Le "team building" a le vent en poupe, quels sont les jeux, les propositions et les théories qui ne sont pas offerts sur le net?
Jouer ensemble ne veut pas dire pouvoir travailler ensemble!
Parlons plutôt d'équipe haute performance, une équipe dont les compétences et les comportements sont ajustés sur le résultat à produire. Quels en sont les critères?
Equipe haute performance :
Efficacité
Motivation
Communication
Organisation
Relations
Influence
Conduite
Compétence sociale
Nous mesurons ce que vous ne pouvez pas voir.
Nous découvrons ce que certains ne veulent pas savoir.
Nous convertissons votre équipe en équipe haute performance.
Contactez-nous pour une offre détaillée sur la transformation de votre équipe en équipe haute performance.
Les Collaborateurs et Managers qui réussissent possèdent:
une grande "Dynamique de rendement"
une bonne "Résistance à la charge de travail"
une forte "Volonté de réussir"
de l'aisance dans les "Relations interpersonnelles"
un "Esprit d'entrepreneur"
un niveau élevé de "Coopération" et de "Consensus"
de bonnes "Compétences en management participatif"
un haut niveau de "Compétence Sociale"
une bonne "Intelligence émotionnelle"
un haut niveau d' "Engagement"
un haut niveau de "Responsabilité personnelle"
une bonne "Stabilité à la critique"
une bonne disposition au "Plaisir à décider"
une bonne "Conscience de la qualité"
une bonne "Systématique"
et bien d'autres choses encore...
Mesure précise et fiable du potentiel de réussite * Entretien structuré Plan de coaching * Proposition de formation
