« La vie récompense l’action !
L’homme responsable est celui qui d’abord met ses paroles en pratique, et ensuite parle conformément à ses actions » .
Confucius.
A tout âge, à tout niveau, nombreux sont les candidats qui, même réellement qualifiés pour un poste, se voient préférer un de leurs concurrents parce qu'ils n'ont pas su maîtriser les techniques élémentaires de l'entretien.
Nombreux sont les candidats qui ne sont pas en mesure de répondre aux questions, parfois même volontairement stressantes de leur interlocuteur, parce qu'insuffisamment préparés.
Nombreux sont les candidats qui, insuffisamment renseignés sur leur employeur potentiel, laissent transparaître des signes de fébrilité ou de nervosité ce qui suffit parfois à compromettre une opportunité qui aurait pu se révéler déterminante dans le déroulement d'une carrière.
Outil de sélection incontournable, utilisé par les recruteurs et par les entreprises, l’entretien de recrutement a pour objectif de révéler les principaux traits de la personnalité. Aussi, soyez convaincant dès votre premier entretien. Cherchez à donner une image professionnelle dès les premiers échanges.
Nous n’avons qu’une seule chance de faire bonne impression !
Voyez avec nous pour mieux réussir vos entretiens!
Les Collaborateurs et Managers qui réussissent possèdent:
une grande "Dynamique de rendement"
une bonne "Résistance à la charge de travail"
une forte "Volonté de réussir"
de l'aisance dans les "Relations interpersonnelles"
un "Esprit d'entrepreneur"
un niveau élevé de "Coopération" et de "Consensus"
de bonnes "Compétences en management participatif"
un haut niveau de "Compétence Sociale"
une bonne "Intelligence émotionnelle"
un haut niveau d' "Engagement"
un haut niveau de "Responsabilité personnelle"
une bonne "Stabilité à la critique"
une bonne disposition au "Plaisir à décider"
une bonne "Conscience de la qualité"
une bonne "Systématique"
et bien d'autres choses encore...
Mesure précise et fiable du potentiel de réussite * Entretien structuré Plan de coaching * Proposition de formation
