Vous pensez avoir besoin d'un coach? Vous avez raison, que ce soit pour vous-même, pour l'un de vos collaborateurs, pour votre équipe ou même, et pourquoi pas, pour votre supérieur hiérarchique.
Souvent, le supérieur hiérarchique est celui qui en a le plus besoin mais il ne le sait pas! Alors..., dites-le lui!
Quels sont les signes qui indiquent ce besoin?
Il y en a beaucoup dans des domaines parfois bien différents mais les principaux sont:
la solitude vis-à-vis des responsabilités
le stress
les critiques
les organisations horizontales de type chaotique
le burn out
le surmenage
la croissance rapide de la concurrence
la dispersion géographique de l'équipe
les changements et les remaniements
la pression d'en haut et la résistance d'en bas
les fusions (mergers)
le besoins d'amélioration de la performance et des prestations
le sentiments de ne plus pouvoir faire face
les réductions de personnel
le manque de confiance en soi
le besoin de parler (confidentiellement)
les changements de management et de direction
l'absence d'objectifs
l'absence de vision
une communication génératrice d'antagonisme
les continuelles actions "pompiers" (courir au plus pressé)
