Nos ancêtres les singes peuvent même nous donner des leçons de management.
Monsieur singe (le chef) se donne beaucoup de peine pour l'épouillage de son harem (disons ses collaborateurs et collaboratrices). C'est une tâche sociale.
S'il lui arrive de négliger l'une d'entre ces dames, elle cherche un autre chef !
Bien sûr le manager n'épouillent pas ses collaborateurs et collaboratrices mais il peut rester social et de temps à autre leur lancer une banane (comprenez: félicitations personnelles, reconnaissance, bonus, etc.).
Posted on: 09 May, 2012 7:50 AM
Les Collaborateurs et Managers qui réussissent possèdent:
une grande "Dynamique de rendement"
une bonne "Résistance à la charge de travail"
une forte "Volonté de réussir"
de l'aisance dans les "Relations interpersonnelles"
un "Esprit d'entrepreneur"
un niveau élevé de "Coopération" et de "Consensus"
de bonnes "Compétences en management participatif"
un haut niveau de "Compétence Sociale"
une bonne "Intelligence émotionnelle"
un haut niveau d' "Engagement"
un haut niveau de "Responsabilité personnelle"
une bonne "Stabilité à la critique"
une bonne disposition au "Plaisir à décider"
une bonne "Conscience de la qualité"
une bonne "Systématique"
et bien d'autres choses encore...
Mesure précise et fiable du potentiel de réussite * Entretien structuré Plan de coaching * Proposition de formation
